近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规禧与喜的区别是什么，喜字logo设计(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通禧与喜的区别是什么，喜字logo设计知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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