5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xín家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好g)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(z家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好hàn)比2.62％。

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