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二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。