你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　<2升是多少斤啊 2升是多少毫升strong>宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加2升是多少斤啊 2升是多少毫升大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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