人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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