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函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fā函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀ng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。