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张大大到底是什么来头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo张大大到底是什么来头)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biā张大大到底是什么来头n)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。