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美国管得了比尔盖茨吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健美国管得了比尔盖茨吗康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制美国管得了比尔盖茨吗的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担美国管得了比尔盖茨吗较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。