5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(串子是什么意思网络，足球串子是什么意思yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōn串子是什么意思网络，足球串子是什么意思g)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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