诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六个月内不得提(tí)拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不(bù)得(dé)隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问题人(rén)员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切(qiè)实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确履(lǚ)行(xíng)职(zhí)责的(de)，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的(de)具(jù)体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际(jì)行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严(yán)格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在工作中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告(gào)”标(biāo)准，因此不算处(chù)分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于(yú)违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的(de长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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