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　　选聘，读音为(wèi)xuǎn pìn，汉(hàn)语词(cí)语，意思是挑选聘用。

　　出自郑观应《后序》：“各(gè)省(shěng)广设制造(zào)厂(chǎng)，选聘专门(mén)名师为之教习。

　　”聘是一个汉(hàn)字，聘请(qǐng)的意思，如聘任(rèn)、聘(pìn)用。

　　还有定(dìng)亲(qīn)的意思(sī)，如(rú)聘礼。

　　造句(jù)：1、我们(men)选(xuǎn)聘人(rén)员担任重要(yào)职务时要考虑(lǜ)三个条件：受教育程度，经验(yàn)和(hé)业(yè)绩。

　　2、任何(hé)组织和个人(rén)不得干预公(gōng)司经(jīng)理人员的正(zhèng)常选(xuǎn)聘程序(xù)。

　　3、建立(lì)和完善(shàn)选聘机制，是提高(gāo)教(jiào)师(shī)队伍素质的(de)关键。

　　4、公司正在根据需要选(xuǎn)聘管理人员。

选聘和(hé)公开招聘的(de)区别是(shì)什么？

　　选聘和公开招聘(pìn)的区别是：

　　1、方(fāng)式(shì)不同(tóng)：选聘是在招(zhāo)聘岗位时，招聘单(dān)位要给予被招聘人员一(yī)定的编制，公(gōng)开招聘是通过公燃(rán)迟迟开招(zhāo)聘(pìn)的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把(bǎ)住了人员进口(kǒu)关(guān)，提高了新进人员的(de)整体(tǐ)素质(zhì)。

　　2、人事关系不同：公开招(zhāo)聘是(shì)正旦(dàn)厅规的人事(shì)关系，而选(xuǎn)聘属于单位内部自主(zhǔ)的人事关系。

　　3、录(lù)用流程不同：公开招聘必须要(yào)经过国(guó)考、省考或事(shì)业单(dān)位(wèi)考(kǎo)试(shì)等(děng)考(kǎo)试皮李(lǐ)，选(xuǎn)聘进入编制不(bù)用参(cān)加笔试(shì)，直接面试通过就(jiù)可(kě)以被录用。

　　所谓公开招聘是指企业向企业内(nèi)外的(de)人员(yuán)公开宣(xuān)布招聘计划，提供一个(gè)公平竞争的(de)机会，择(zé)优录用(yòng)合格的人员(yuán)担任企业内部岗(gǎng)位的过(guò)程。

　　以(yǐ)教师公招(zhāo)为例，公招是政(zhèng)府、人(rén)力资源(yuán)和社会(huì)保(bǎo)障(zhàng)局(jú)、教育局统一组织的(de)面向(xiàng)社会公开招聘教师(shī)的考(kǎo)试(shì)，公招分(fēn)为笔试和面试，笔(bǐ)试(shì)内(nèi)容以各地教育局公(gōng)告为准，基本考教育学心理学，和报(bào)考学科的专(zhuān)业知识(shí)。

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