如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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