如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的(de)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据员工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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