近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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