你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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