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历久弥新什么意思，历久弥新后面一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人历久弥新什么意思，历久弥新后面一句是什么员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科历久弥新什么意思，历久弥新后面一句是什么(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业(历久弥新什么意思，历久弥新后面一句是什么yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。