近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工(不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(q不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思iú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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