人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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