什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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