人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短'>很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短，财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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