一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml　　近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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