人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)20mm等于多少厘米 20mm是多大行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(20mm等于多少厘米 20mm是多大gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)20mm等于多少厘米 20mm是多大元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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