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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。