近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。2l是多少毫升 2l是多少升ng>同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴2l是多少毫升 2l是多少升纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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