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明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。