你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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