近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门(mé刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗n)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗>

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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