5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(吴亦凡资产多少亿de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与吴亦凡资产多少亿频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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