近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思啥意思非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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