近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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