什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒn辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话g)的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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