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　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫(jiè)勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正绥化去年疫情 绥化是几线城市情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和(hé)回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关(guān)规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级(jí)组(zǔ)织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责(zé)，积极(jí)发挥(huī)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或(huò)由(yóu)分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在(zài)部门(mén)的帮助教育(yù)，以实际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或(huò)群众在工作(zuò)中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严(yán)重(zhòng)违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

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