5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计fe2o3是什么化学元素划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改fe2o3是什么化学元素变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yàfe2o3是什么化学元素o)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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