近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng600毫升等于多少斤水，800ml是多少水)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(y600毫升等于多少斤水，800ml是多少水òng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式600毫升等于多少斤水，800ml是多少水ong>。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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