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镇关西是谁，镇关西是谁打死的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参镇关西是谁，镇关西是谁打死的加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。