你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎ肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢n)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(sh肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢í)、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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