人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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