5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗