什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(n同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗ián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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