你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为6523张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事7元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(sh张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事ì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事