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为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果

为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工形式快速(sù)发展,特别是在服务领域(yù),使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工,有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)?什么是非全日制用(yòng)工?非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗(ma)?用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保?一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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  什么是(shì)非全日(rì)制用工?非全日(rì)制用工就是临时工吗?

  A:非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定,非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主,劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí),每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式

  我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后,法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分,用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同,明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn),但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此,劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同,但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时,只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行,劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi),劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ),也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

  非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工;终止用工,用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿,也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制,可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除,无需提(tí)前通知。

  Q

  用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng),但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险,这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

  要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务,强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù),还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为

  总体(tǐ)上看,目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性,应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则,完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度,更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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