5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭腰围88是多少 腰围88是多少码开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)腰围88是多少 腰围88是多少码，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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