5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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