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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(2023年2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。