你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(s伊拉克是不是被灭国了hù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分伊拉克是不是被灭国了(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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