近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的一寸多少厘米公分 一寸是几个手指企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(一寸多少厘米公分 一寸是几个手指tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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