人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(g重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么uǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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