5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.7学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生9％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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