你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最(碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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