人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(r河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖ì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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